强化担当抓落实让“三项机制”助推区域发展 近期，省委制定出台了鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”，市委紧密结合西安实际，随即出台了西安市“三项机制”实施细则，这是贯彻落实省委“三项机制”，深化党建制度改革创新的重要举措，是推进全面从严治党的重要抓手，其出发点和落脚点都是激发干部干事创业积极性。作为区县组织部门，贯彻落实“三项机制”，就是要以最讲认真的态度强化责任担当，抓好制度落实，着力在全区营造敢于担当、鼓励探索、宽容失误的良好氛围。一是鼓励激励，激发活力。党员干部是推动发展的骨干力量。能否实现区第十三次党代会提出的奋斗目标，关键要发挥各级党组织和党员干部的引领作用。要按照市委实施细则要求，以评先评优、考核奖励、选拔重用、关心爱护和培训交流为抓手，发挥组织部门职能作用，健全选任机制，树立德才兼备、以德为先的用人导向，选拔重用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部。要进一步完善干部实绩考核和日常考核机制，在实干、实绩上看素质能力，在日常表现、群众口碑中显德才品行。要坚持以评先评优推动争先创优，用先进事迹影响和带动干部，激发干部的荣誉感和自豪感。要合理实施绩效考核奖励，提高基层干部待遇，根据考核结果兑现奖惩，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，激发干部干事创业的内在动力。二是容错纠错，消除顾虑。建立容错纠错机制，就是要最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑，引导其立足本职岗位，主动作为。一方面，要按照市委实施细则规定，坚持实事求是、鼓励改革创新，支持干事创业，按照习近平总书记强调的“三个区分开来”，合理设置容错免责的前提条件和具体情形，为实干者提供明确的行动准则，强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。另一方面，要坚持挺纪在前，强化监督，抓早抓小抓经常，从严加强干部管理监督，准确把握政策界限，用完善的制度体系保障容错纠错的实效，切实做到保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、警醒违纪者。三是能上能下，拓宽平台。建立干部能上能下机制，有助于推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境。落实省市能上能下机制，就是要打破“不犯错误不该下、不到任期不退位”的思维定势，对照市委实施细则规定的问责处理、考核调整、调整不适应担任现职干部等7种方式，全方位考核干部，以干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等工作要素为重点，结合岗位职责，细化考核项目清单，严格考核把关，对不适应、不会为、不敢为的干部及时调整，着力疏通下的渠道。要加强配套制度建设和干部思想疏导，大力探索推行基层干部聘任制、任期制等制度，真正让有为有德的干部受重用，切实做到人岗相适、人尽其才。